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      北京大學總裁班-組織要將自己置身于自然宇宙系統(tǒng)之中，認識到自己是這個整體的一部分。商業(yè)的宗旨不在于片面追求 股東利益最大化，而是要讓商業(yè)價值與社會價值共生，商業(yè)讓世界變得更美好。

      北京大學總裁班-對于今天的企業(yè)而言，組織內(nèi)外成員是重要的價值共創(chuàng)成員，而不是各自獨立的工作成員。連接、互動和協(xié)同能力是獲得價值和績效的基本途徑與方式。
管控是組織管理的基礎(chǔ)，幫助組織獲得相對穩(wěn)定性和基本效率。但管控不是針對人，而是針對安全風險。在管控一端，組織設(shè)計契約規(guī)則體系、角色任務(wù)內(nèi)容以及清晰決策機制等。正因為有了管控，賦能才會發(fā)揮最大效用。

      北京大學總裁班-賦能是組織管理的核心，組織需要激活人的價值。賦能的核心是創(chuàng)造一個與員工共同分享和成長的平臺與機會，而不是僅僅給他一個崗位。
作為自然系統(tǒng)中的一個成員，企業(yè)一方面需要獲得商業(yè)上的成功，另一方面要敬畏自己的責任，幫助世界變得更加美好，這也是我們提出共生信仰的根本原因。