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| 北京大學(xué)總裁班，組織因個(gè)體而強(qiáng)大，個(gè)體因組織而最大發(fā)揮。組織中的個(gè)體，他既是一個(gè)有組織屬性的，又是獨(dú)立的個(gè)體，這也是要求組織一方面尊重個(gè)體的獨(dú)立性，不能采用一些簡單的管控方式來管理；另一方便有需要協(xié)同人們的行為，讓個(gè)體和組織能夠融起來。簡單的一句話就是尊重個(gè)體及其獨(dú)立性發(fā)展，協(xié)同個(gè)體并與組織融洽。 北京大學(xué)總裁班，在組織中，個(gè)體價(jià)值的崛起是個(gè)體在組織中的角色感更強(qiáng)，才能發(fā)揮其效率。如果一個(gè)組織長期的一言堂，無異議，不懂得發(fā)表個(gè)體觀點(diǎn)，言論，這個(gè)組織可能已經(jīng)木板，僵化了，需要激活，呀保持組織應(yīng)該有的活力。 北京大學(xué)總裁班，任何一個(gè)組織既要有紀(jì)律，也要有活力，尊重有知識(shí)的個(gè)體，也要彰顯組織的屬性。個(gè)體強(qiáng)大，組織才能更強(qiáng)大，發(fā)揮個(gè)體優(yōu)勢(shì)，壯大組織。協(xié)同發(fā)展，讓兩者相互融洽。通過組織的帶動(dòng)可以激活個(gè)體的創(chuàng)造力，創(chuàng)新能力。兩者是分不開的，組織因個(gè)體而強(qiáng)大，企業(yè)因組織更加強(qiáng)大。 |
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