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      北京大學總裁研修班，組織中最重要的是可持續(xù)發(fā)展的力量。這種可持續(xù)來自于組織內(nèi)部，即每一個個體，他們洋溢的自信，幾熱情終究轉化為組織的底層元力量。而這種力量的打造是極其難得，那就要靠組織的管理者持續(xù)不斷的給每個個體賦能來激發(fā)。

       北京大學總裁研修班，激發(fā)人是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的本源之所在，這也是管理中的一個難點，是每個管理者必須跨過去的坎。管理者需要具備能夠激活組織或者激活個人的能力。 成功的管理者都有一個特性那就是他們都善于培養(yǎng)人，是一個能讓員工讓組織都相信自我，熱愛這份工作的人。把各項工作你當成一個動力，成功有優(yōu)越感，有使命感，有責任感，這是管理者賦能好的結果。

       北京大學總裁研修班，管理者要時不時的激發(fā)人才背后的競爭力，好的戰(zhàn)爭輸或者贏都取決于一個因素就是人心，人才管理是重要的，具體的實施起來就看組織的激發(fā)到不到點上。把激活作為一項重要的管理素養(yǎng)，或者管理職能學習，你就是優(yōu)秀的管理者。