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| 北大總裁班，今天，新生代的員工他們不再致力成為“組織人”他們都有自己的追求想成為自己想成為的人。當(dāng)今組織如果不在做出一些改變按照自己的老思想不能跟隨時(shí)代的洗禮。那么新時(shí)代的企業(yè)也不在致力于去尋聘有能力的人，只需要聘請(qǐng)到對(duì)的人，企業(yè)只有組織對(duì)的人在一起，才能實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)到人的意義。 北大總裁班，現(xiàn)在的組織也是不斷的改變，不再要求人為了組織去工作，為了實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)去工作，組織管理現(xiàn)在注重的是從實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)到實(shí)現(xiàn)人的目標(biāo)。讓每個(gè)人都能實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)自己的追求，做到自己想成為的人。通過工作實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值，企業(yè)和個(gè)人互贏的結(jié)局。 北大總裁班，企業(yè)舊模式的管理方式不改變就很難容得下有創(chuàng)造力、跟隨時(shí)代步伐的新時(shí)代員工。面對(duì)不同的新生代成員，組織需要調(diào)整管理理念、方法，特別是伙伴理念，育才理念，成員伙伴價(jià)值培育與提升?，F(xiàn)在的員工更加注重自我組織在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)時(shí)也要兼顧個(gè)人目標(biāo)，這樣的組織才是有活力的有創(chuàng)造力的。 |
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