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| 北京大學(xué)總裁班，現(xiàn)在的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來越明顯，為了使競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)能夠持久，企業(yè)必須要管理知識(shí)資源，去挖掘一些優(yōu)秀的做法。企業(yè)的知識(shí)管理做的好可以令企業(yè)獲取知識(shí)和運(yùn)用知識(shí)兩種能力。任何知識(shí)都是需要管理的，在獲取和運(yùn)用之間要懂得合理的運(yùn)用，不斷的獲取方能在需要的時(shí)機(jī)應(yīng)對(duì)自如。好的儲(chǔ)備是為了遇見更好的明天。 北京大學(xué)總裁班，企業(yè)知識(shí)管理不僅是純技術(shù)方便的知識(shí)，而且還體現(xiàn)在技術(shù)與整個(gè)組織兼容的能力。企業(yè)參與競(jìng)爭(zhēng)的核心能力之一就是學(xué)習(xí)能力，一方面要求企業(yè)構(gòu)建學(xué)習(xí)平臺(tái)，是知識(shí)看得見，摸得著，同時(shí)要有轉(zhuǎn)化能力，即讓知識(shí)用的著，用得上。 北京大學(xué)總裁班，挖掘提煉也是一種競(jìng)爭(zhēng)力，將實(shí)踐中無論成功與失敗的做法，經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行不斷的應(yīng)用，調(diào)整，總結(jié)，形成具有實(shí)踐價(jià)值的軟文化，知識(shí)，能力，體系，這是無形中的價(jià)值。企業(yè)組織中各個(gè)職能部門之間的聯(lián)系，人力，財(cái)務(wù)，市場(chǎng)營銷各個(gè)組織怎么能形成互相兼容，互相搭配使企業(yè)能夠在競(jìng)爭(zhēng)中保持一種優(yōu)勢(shì)。 |
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