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| 北京大學總裁班，數(shù)字化商業(yè)時代，企業(yè)組織內部都將經歷兩方面的深刻變化；從企業(yè)組織內部來看，現(xiàn)在的信息都是透明的，信息也不再是特權了，要讓員工成為強個體，要拋棄傳統(tǒng)的管控思維方式，去激發(fā)個體價值。從組織外部看的化，如果只關注自身的利益，邏輯思維還建立在競爭上是不可行的。企業(yè)就需要培養(yǎng)一部分新開放型的協(xié)同能力。記住合作共贏。 北京大學總裁班，公司只推崇內部競爭資源，而不是協(xié)同工作的話，員工工作體驗會很差。組織與個體需要攜手共進，組織需要給個體提供資源與平臺，個體需要依靠組織才能發(fā)展自我，共生才能共贏。數(shù)字化時代信息不再是少數(shù)人的特權，這種狀態(tài)已經是個半公開的……協(xié)同是一個很高的要求！現(xiàn)實是打家劫舍的團伙都很難做到，期望高啊……現(xiàn)實卻很殘酷。共生思維，激活個體，是數(shù)字時代的新的管理方法。 北京大學總裁班，隨著人民知識水平的不斷提升，強個體人員時代來臨，人民更多的是合作關系。相信知識的力量。 |
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