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| 北京大學(xué)總裁班-組織的四大基本命題 北京大學(xué)總裁班，組織四大基本命題，可以說(shuō)就是組織的密碼或之一。組織與個(gè)人，個(gè)人與目標(biāo)，組織與環(huán)境，組織與變化，這四大關(guān)系是組織最基本的本質(zhì)屬性所在。組織由個(gè)人構(gòu)成，組織因目標(biāo)而具有存在意義，組織必然處在一定環(huán)境中并適應(yīng)環(huán)境，組織隨所在的內(nèi)外環(huán)境必然變化，組織的集合性，績(jī)效性，適應(yīng)性，動(dòng)態(tài)性是組織最基本特點(diǎn)。之所以將個(gè)人與目標(biāo)、而不是將組織與目標(biāo)定為基本關(guān)系，這是因?yàn)榻M織目標(biāo)終究要以分解到個(gè)人目標(biāo)，落實(shí)到個(gè)人目標(biāo)才能有效有意義，沒(méi)有個(gè)人目標(biāo)對(duì)接，組織目標(biāo)是沒(méi)有落地的空中樓閣。四大命題說(shuō)清了組織的時(shí)間，空間，志向，單元的四要素。 北京大學(xué)總裁班，在各個(gè)維度上把組織做了詳略得體得概述，尤其是對(duì)專業(yè)術(shù)語(yǔ)背后的解釋非常務(wù)實(shí)，可理解，真正的讓讀者找到“組織感覺(jué)”，樹(shù)立了組織知識(shí)的框架。很多人已經(jīng)忘記了組織的使命，甚至背離了組織的初衷，拾起來(lái)講一講大有裨益。畫(huà)大餅終究傷害企業(yè)自身。 |
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