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| 北京大學總裁研修班，不同時期企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略不同，不管什么時候，都需要明確企業(yè)的核心在哪。企業(yè)實現(xiàn)利潤也是企業(yè)的目標，不是什么 樣的利潤創(chuàng)造都是企業(yè)提倡的。有益于企業(yè)的長遠發(fā)展的，站在顧客的角度去思考企業(yè)的方向，這樣就是值得提倡的。企業(yè)的每一個員工能站在企業(yè) 的角度去分享企業(yè)產(chǎn)品理念，分享企業(yè)的成功。 北京大學總裁研修班，每一份收獲是否合理都是有一定的標準去衡量的，還要明確一點就是衡量的標準，從哪些方面看更有利于發(fā)展。公司的領(lǐng) 導(dǎo)人要了解當今的經(jīng)營環(huán)境，每一個小小的細節(jié)都能決定著企業(yè)的發(fā)展。公司的基層領(lǐng)導(dǎo)，決定著組織的經(jīng)營績效，領(lǐng)導(dǎo)抓的好，企業(yè)就能跑著提升 每個企業(yè)都要有自己的核心命脈，剩下的就交給時間。 北京大學總裁研修班，真正的能提升企業(yè)的經(jīng)濟效益的，是看看能不能提高企業(yè)員工的工作效率。一家公司如果人力資源做的好，那么也是拉開 企業(yè)差距的關(guān)鍵點。員工的基本保障使得他們能看專心工作，明確的分工，合理的獎賞機制都是提高員工工作積極性的主要內(nèi)容。企業(yè)的發(fā)展靠大家 的齊心協(xié)力。 |
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總裁研修班
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