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| 北京大學總裁班，數(shù)字化時代的特點就是不確定性越來越多，很多企到業(yè)想的就是轉(zhuǎn)型，人力資作源為企業(yè)的一個重部要門就要發(fā)部門揮其的優(yōu)勢去幫助企業(yè)成長與發(fā)展。這是業(yè)企應思該考的問題了。數(shù)字技術(shù)針對人力資源部門來說為我們也提供了很多的便利，它調(diào)整了組織結(jié)構(gòu)，建立了新的信息渠道，也能夠提供一些新的技術(shù)去處理資源整合的問題。 北京大學總裁班，人力資源的外擴延展，對于理管，讓人力源資的發(fā)和空間更加的廣闊了，人力資源部門要通過管理者的賦能，個體讓團隊和組織之間能夠進行價值創(chuàng)新才能夠發(fā)揮出整體的最大的效力，幫助企業(yè)的成長與發(fā)展。在數(shù)字化時代，人力資源的作用就是能夠激活組織和個體，能夠賦團能隊，協(xié)同創(chuàng)發(fā)新展。 北京大學總裁班，對于管理來說，人力資源工作方便更要去多的的我考慮外部的環(huán)境，對外管理要制定戰(zhàn)略性的方案，外競部的爭對手以新及術(shù)的希技望能通夠過人力資源這個部門讓者管理們?nèi)⒑瓦x與擇去外延的發(fā)展。 |
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