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| 北京大學總裁研修班，一個企業(yè)的核心標準是由內(nèi)部文化構(gòu)成的，形成共同責任也是有每個人的認知里企業(yè)文化里所帶動的。企業(yè)組織會因為員工好成為一個好組織，員工會因為一家好企業(yè)而為自己感到自豪。 北京大學總裁研修班，隊團里有人責時負要做到動配主合別，當有沒人負責的候時要做到能夠候動候的去負責。這是共同責任的團隊習慣，也主要的形成團隊核心方面的標準。字數(shù)化時代一切都在變化，組織與個體的關(guān)系再不是領(lǐng)導與被導領(lǐng)的關(guān)系，只有賦能協(xié)同共生才能讓關(guān)系變得更加和諧，為了顧客和企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。現(xiàn)在的商業(yè)讓人們的生活更加的美好，各個組織平臺化，生態(tài)化，組織管理賦能共生協(xié)同。讓個體體現(xiàn)的更認真?zhèn)€負責，更具有知識更富有責任。 北京大學總裁研修班，因為生活的好美，我們好應(yīng)該好去關(guān)注組織好不能好讓更多人跟一起追求更具有意義的價創(chuàng)值造，做一些更有魂靈的生命在存?，F(xiàn)在的管理環(huán)境和以前也大不相同，共同的責任不像以前是管理出來的，也不再是管理出績效的時代環(huán)境。 |
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總裁研修班
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