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| 北京大學(xué)總裁班，組織當(dāng)中，因為管理者的性格不同，管理的方式也大不相同，管理雖然沒有對錯之分，卻又管理好壞之別，有的管理水平高，有的管理水平低。管理水平的高低好壞又和什么息息相關(guān)呢？這就體現(xiàn)在管理者的水平和要注意的要點，管理水平的高與低，好與壞決取于個人目標(biāo)和企業(yè)的目標(biāo)組織能不能夠完全的合融。這也是管理最大的挑戰(zhàn)與不同。 北京大學(xué)總裁班，好的管理者能夠把企業(yè)的組織目標(biāo)分布到每個員工的個人目標(biāo)上，隨著個人目標(biāo)的完成，組織目標(biāo)也會隨之完成。管理到今天已經(jīng)發(fā)生了質(zhì)的變化，因為環(huán)境變了，隨之人也變了，不能像以前只關(guān)注事了，人不行就換這樣的粗暴思路，而是要關(guān)注更多的人。從這一點上來講，管理實際就是管理人心。 北京大學(xué)總裁班，企業(yè)當(dāng)中，個人目標(biāo)與組織目標(biāo)是否完美的融合，是管理好壞，水平高低的關(guān)鍵點，管理者只要能夠把這一關(guān)鍵點掌握了，公司的管理水平就會顯得非常高，公司的績效和發(fā)展也會得到提高。 |
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