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| 北京大學(xué)總裁班，在以往傳統(tǒng)的組織模式中，企業(yè)是一個相對比較獨立的單元，會有一個相對明確的邊界以及固定的角色?，F(xiàn)在的發(fā)展已經(jīng)不適合傳統(tǒng)的組織模式發(fā)展了，局限性太強。今天的組織需要做到克服要獨立的存在，并且可以控制變化的想法，要學(xué)會開放的邊界，去擁有動態(tài)邊界或者去勝任多種角色。要學(xué)會變通，更重要的是，能夠提供一下有利于更多的合作者發(fā)展的信息，要彼此之間學(xué)會信任并且做到共同創(chuàng)造價值，共同成長。 北京大學(xué)總裁班，現(xiàn)今的組織要克服獨立存在，培育擁有一些動態(tài)調(diào)整的邊界，更多的角色需要去扮演，去勝任，只有開放邊界，才能打開發(fā)展之路，在這個互聯(lián)網(wǎng)發(fā)達的時代，信息共享的社會，一起都要朝著新的方向去創(chuàng)新。只有敢大膽的嘗試大膽的突破才有更多的收獲。 北京大學(xué)總裁班，知識部分國界，不管是在南方北方，無論國企民企，作為企業(yè)都要學(xué)會開放邊界，做到擁有動態(tài)邊界和能夠勝任任何角色的智慧者，共同信任，并且能夠提供機會促進共同發(fā)展的目的。 |
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總裁研修班
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