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| 北京大學總裁班，現(xiàn)在的企業(yè)內(nèi)部會有一個很有意思的現(xiàn)象，很多企業(yè)領導者都在反饋一個信息說現(xiàn)在的人才非常難找，企業(yè)沒有那么的的人才可用， 到外面也很難找到人才。還有一些優(yōu)秀的管理者也認為優(yōu)秀的人才都在企業(yè)外部。要花費很大的精力財力去尋找人才。仔細想來如果把花費的這些運用的到企業(yè)內(nèi)部去培養(yǎng)人才呢，組織中能夠設計出一套合適的機制，人才會慢慢的被發(fā)現(xiàn)，個體也會施展自己的能力。 北京大學總裁班，企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)人才也需要有好的機制才能使使人才涌現(xiàn)，外部的招聘也需要有足夠的吸引力，歸結(jié)出來還是在于企業(yè)是否愿意和人才建立長期的信任關(guān)系。如果不能建立信任，不管內(nèi)部外部的人才為你所用也不能建立起真正的效率來。 北京大學總裁班，組織內(nèi)部也是需要培養(yǎng)信任感的，特別是針對認同的信任。 它真正的決定和影響著組織是否能夠真正的面向未來發(fā)展的能力，是否經(jīng)得起考驗。組織內(nèi)部的信任文化可能是目標協(xié)同的最好的粘合劑，光有使命感是不夠的，團隊組織中時離不開相互信任和協(xié)同的。 |
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