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| 北京大學(xué)總裁研修班，今天來(lái)說(shuō)管理者的核心工作，是要確保企業(yè)組織能夠跟得上社會(huì)環(huán)境的發(fā)展，讓組織具有駕馭不確定性的綜合能力，其核心關(guān)鍵是時(shí)刻關(guān)注組織成員的成長(zhǎng)，要確保組織成員在工作總能夠持續(xù)的進(jìn)行價(jià)值創(chuàng)造。這些都要求企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者在管理工作中要具有創(chuàng)業(yè)的精神和超越自身經(jīng)驗(yàn)的能力，要求領(lǐng)導(dǎo)要不斷的組織學(xué)習(xí)，共同成長(zhǎng)共同進(jìn)步。 北京大學(xué)總裁研修班，組織的成長(zhǎng)是應(yīng)對(duì)外部環(huán)境變化的根本，企業(yè)唯有不斷的成長(zhǎng)創(chuàng)新，才能持續(xù)的發(fā)展。國(guó)內(nèi)國(guó)外經(jīng)歷了疫情，在疫情期間，由于市場(chǎng)萎縮，人民幣升值，原材料上漲，運(yùn)費(fèi)高居等諸多因素的影響，市場(chǎng)呈現(xiàn)出極度不確定性，傳統(tǒng)出口行業(yè)遭受重創(chuàng)。其背后的原因多在于組織應(yīng)對(duì)不確定性這一核心能力的根本區(qū)別。然而這種能力絕不是一時(shí)心血來(lái)潮之作，卻在于平時(shí)的日積月累。其核心是每一個(gè)個(gè)體單元能夠持續(xù)的創(chuàng)造和輸出價(jià)值，而且在有效的領(lǐng)導(dǎo)下能夠?qū)崿F(xiàn)高度協(xié)同。 北京大學(xué)總裁研修班，記住超越自身的過(guò)程就是保持目前的應(yīng)對(duì)水平，擴(kuò)大影響力的過(guò)程。 |
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