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| 北京大學(xué)總裁班，組織價值重構(gòu)第一個關(guān)鍵是什么，要由管控轉(zhuǎn)向賦能。一味通過公司規(guī)章制度去管理員工，讓員工被動的接受公司任務(wù)，這將會成為過去式。一流的企業(yè)將賦能團(tuán)隊(duì)員工，發(fā)揮員工的積極性，共同成長，相互成就。加入賦能場景高的組織；創(chuàng)造賦能場景高的組織。 北京大學(xué)總裁班，賦能需要提供資源，放權(quán)，給予發(fā)揮的平臺和空間，激發(fā)自主創(chuàng)新管理。賦能需要提供資源，放權(quán)，給予發(fā)揮的平臺和空間，激發(fā)自主創(chuàng)新管理。賦能場景非優(yōu)秀組織者不可為！經(jīng)營企業(yè)并不是簡單自我沖鋒，看看任正非吧，我想他不是5G的技術(shù)研發(fā)者，他只是個高明的賦能者！ 北京大學(xué)總裁班賦能就是能夠幫助你，成就你，給予你機(jī)會，有機(jī)會就讓你是，帶著你成長，幫助你成功。賦能不是簡單的動詞，也包含了賦予能人意思，能人當(dāng)然是人才，他的能力來自你這里，他自然不會斷了自己路。賦能場景非優(yōu)秀組織，經(jīng)營企業(yè)并不是簡單的自我沖鋒，是整個團(tuán)隊(duì)的向前行。 |
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