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| 北京大學(xué)總裁班，組織文化的創(chuàng)新關(guān)鍵什么？今天主要從兩方面說起，一方面，要塑造創(chuàng)新和知識共享的一個文化環(huán)境氛圍，要有相互信任‘開放式交流、不斷學(xué)習(xí)的精神等。另一方面在于要堅持以人為本的理念，什么事情要首先考慮的是人，以人為中心，注重人文情懷。一定要重視開發(fā)人的潛能，激勵員工。還要注重人的智慧，技藝和能力的各方面提高，要與人發(fā)展統(tǒng)一。 北京大學(xué)總裁班，組織為什么要搞文化創(chuàng)新？是因為現(xiàn)有的文化阻礙了組織的發(fā)展。組織要建設(shè)什么樣的新文化？那就看組織發(fā)展的需要。如果組織發(fā)展極需科學(xué)決策，新的組織文化就應(yīng)該以“尊重科學(xué)”為重點；如果組織發(fā)展極需注重客戶，新的組織文化就應(yīng)該以“客戶至上”為重點……建設(shè)組織文化是為了滿足發(fā)展的需要，不是為了趕時髦；同時組織文化也不應(yīng)該是千篇一律的。 北京大學(xué)總裁班，企業(yè)文化類似于家教，將會深刻影響組織的每一個人，并最終決定企業(yè)的發(fā)展。組織文化的創(chuàng)新在于以人為中心。提供客觀的外部環(huán)境，解放其思想。創(chuàng)造以人為本的文化環(huán)境。 |
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總裁研修班
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