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       人才是企業(yè)運(yùn)營的核心生產(chǎn)力，人才的格局造就企業(yè)的格局，人才的發(fā)展成就企業(yè)的發(fā)展。    

        北京大學(xué)總裁班培訓(xùn)中心整合北京大學(xué)企業(yè)管理優(yōu)質(zhì)師資和各領(lǐng)域優(yōu)秀實踐專家，幫助企業(yè)家在企業(yè)人力資源管理與組織績效、新生代員工管理與激勵、企業(yè)薪酬與績效管理等方面進(jìn)行專題授課，賦能企業(yè)人才發(fā)展。

      企業(yè)變革與創(chuàng)新成為現(xiàn)代企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的一個常態(tài)，其業(yè)務(wù)模式變革、組織文化變革和價值導(dǎo)向變革要求企業(yè)員工在自我與企業(yè)關(guān)系認(rèn)識、自我與工作認(rèn)識、自我與同事關(guān)系的認(rèn)識上都要不斷調(diào)整并形成新的認(rèn)知。而人力資源管理作為現(xiàn)代企業(yè)制度中的重要組成部分，目前已經(jīng)逐漸被納入到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃中，成為企業(yè)謀求發(fā)展壯大的核心因素，也是企業(yè)在市場競爭中立于不敗的至關(guān)重要的因素。

   “北京大學(xué)總裁班-首席人力資源執(zhí)行官（CHO）研修班”致力于創(chuàng)新時代環(huán)境下的人力資源管理實戰(zhàn)課程，從夯實管理基礎(chǔ)，更新人本理念、提升戰(zhàn)略高度的角度來培養(yǎng)擁有專業(yè)知識水平、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略視野、較強(qiáng)的對內(nèi)外環(huán)境快速變化的判斷和應(yīng)對能力優(yōu)秀的人力資源執(zhí)行官，以促進(jìn)企業(yè)人力資源管理工作全面創(chuàng)新發(fā)展，發(fā)揮人力資源管理的戰(zhàn)略杠桿效應(yīng)，促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成與實現(xiàn)。

   權(quán)威師資力量：北京大學(xué)總裁班及名校資深教授和國內(nèi)各領(lǐng)域的頂級權(quán)威專家，實現(xiàn)學(xué)院派和實戰(zhàn)派完美結(jié)合。

教學(xué)模式豐富：課堂講授、小組討論、案例分析等。

課程體系與時俱進(jìn)：課程設(shè)計與時俱進(jìn)，注重操作性及實戰(zhàn)性。

行業(yè)交流知行合一：組織專業(yè)講座、學(xué)習(xí)分享、校友論壇、企業(yè)拜訪、班級團(tuán)隊建設(shè)等系列活動，提供學(xué)習(xí)實踐和交流合作的資源平臺。加入北京大學(xué)校友網(wǎng)絡(luò)，與來自不同領(lǐng)域的校友交流碰撞。

【服務(wù)管理】

由經(jīng)驗豐富的班主任專職管理，確保良好的教學(xué)質(zhì)量及教學(xué)環(huán)境。班主任組織選舉班委會，組織學(xué)員聽取專家講座、參與專業(yè)研討、參加豐富多彩的學(xué)生活動，使您的學(xué)習(xí)經(jīng)歷更加充實。

【課程安排】擬安排以下主要課程。具體授課以實際安排為準(zhǔn)。

模塊一：【通用課程】

人力資本經(jīng)濟(jì)學(xué)

新形式下的人力資源管理

組織行為學(xué)

管理心理學(xué)

TTT培訓(xùn)師培養(yǎng)

傳統(tǒng)文化與領(lǐng)導(dǎo)力哲學(xué)

模塊二：【專業(yè)課程】

戰(zhàn)略人力資源管理

創(chuàng)新組織的人力資源管理 

選人用人與培養(yǎng)人

能力素質(zhì)模型的建立與應(yīng)用

績效管理與員工激勵

最佳雇主的塑造 

員工關(guān)系管理與勞動爭議處理

企業(yè)大學(xué)與培訓(xùn)體系建設(shè)

模塊三：【標(biāo)桿人本文化】  

奈飛文化

海爾文化

華為文化