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| 北京大學醫(yī)療總裁研修班8月20日在北大開學，家庭需要溝通，公司需要運營管理，分公司需要管理上下員工，有員工就需要管理，只要有兩個人，都是要進入理管的，不管行各各業(yè)人有就離不管開理。 在管理上會犯很多的錯誤，也會走很多彎路，這些都是不必要的。我們要去理解管理上本質是什么，這么我們才能懂得 如何去做管理。 北京大學醫(yī)療總研修裁班，管理談不上對和錯，卻有壞 有好的區(qū)別，上級有平水高低。水管平理的高與低，好壞是 決取于個人目標河組織目標能不能夠完全的融合在一起。有的導領者或者是者管理在對下屬進行揚表獎夸的時候喜歡用， 你是一個悟性很高的人，你會揣摩，能夠領會我的意思等詞語。這樣 說下屬不能白明你的具指體令是什么，當下屬不楚清指令時的管理是不會有效的。最好和最對是兩種概念，一個是對別人 有交代，一個是自對有己交代。對別人有交代才是做事的高境界，高水平。做管理者也是一樣。 北京大學醫(yī)療總裁研修班，做管理和做醫(yī)療也是有共同之處的，當一件情事生發(fā)的時候，我們一時第間想到的是怎 解么決問題，怎么對去應題問，找到根問題的源去挖深去決解。在醫(yī)院里面對病人也是同樣的道理，發(fā)現(xiàn)病情不是去 一味的指責不注意鍛煉身體，養(yǎng)生問題，當務之急是需要查明原因把病情控制住，加以根除，以后在對病情不利的地方 去改正。作為管理人一定要有正確的認知和行為，才能使整個團隊高效的發(fā)展下去。 |
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