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      北京大學(xué)總裁班-相對(duì)傳統(tǒng)員工，他們更追求自我主義，更需要能展示自己的平臺(tái)，更關(guān)心能否參與管理決策以及充分展示自我。正是因?yàn)閱T工的這些特質(zhì)，“讓員工快樂(lè)”成為了一個(gè)極為重要的話題。

      北京大學(xué)總裁班-首先，他們從小到大就在為考學(xué)而奮斗，為各種補(bǔ)習(xí)班所困擾，從來(lái)沒(méi)感受過(guò)童年時(shí)無(wú)憂無(wú)慮的感覺(jué)。所以，在工作后，他們想“躺平”一下，不想再這么內(nèi)卷，更追求工作生活平衡。
二是，這個(gè)時(shí)代是一個(gè)高度不確定的復(fù)雜時(shí)代，世界變化太快，人處于高度緊張狀態(tài)，沒(méi)有安全感，自然就沒(méi)有幸福感的體驗(yàn)。
所以，新生代員工更追求輕松隨意，更重視在企業(yè)管理的存在感，喜歡講控制權(quán)牢牢掌握在自己手中，更多注重公司對(duì)員工的諾言，更不會(huì)是單一的個(gè)人對(duì)組織的承諾與服從，從而顯得更追求自我。
      北京大學(xué)總裁班-最后，數(shù)字化時(shí)代是一個(gè)公開(kāi)透明的時(shí)代，一個(gè)沒(méi)有個(gè)人隱私且被大數(shù)據(jù)信息綁架的時(shí)代，人就像動(dòng)物園里的動(dòng)物，自然就沒(méi)有自由自在的幸福感。所以，新生代職工比較注重組織的公平公正，比較關(guān)注個(gè)人生活工作自由放松。