北京大學(xué)總裁班,在這個個體價(jià)值崛起的今天,唯有充分的激活組織中的個體才能創(chuàng)造未來,怎么樣才能激活的關(guān)鍵其實(shí)就在于信任。只有相互信任才能彼此成就,信任中就包含了要學(xué)會包容,如果沒有信任就沒有了授權(quán),無授權(quán)就沒法激活個體的創(chuàng)造價(jià)值,企業(yè)的未來也就可想而知。 北京大學(xué)總裁班,信任的基礎(chǔ)在于三觀趨同,信任的共識在于目標(biāo)一致。因信為任所以簡單,因?yàn)楹喫鶈我孕Ц?。一個管理者要讓組織中的每一個員工都能看到更優(yōu)秀的東西,當(dāng)員工能夠看到優(yōu)秀的東西的時(shí)候,他們才有可能變得優(yōu)秀起來。 北京大學(xué)總裁班,管理者的一項(xiàng)重要的工作就是要極力的創(chuàng)造一個和諧的,積極的,樂觀的,上進(jìn)的組織氛圍,讓每一個人都能看到和感受到希望??吹较M謥碓从谏霞壍男湃危?dāng)上級信任你,鼓勵你包容你的時(shí)候,做任何事情都是有信心的,成功的概率也會大大的增加。個體得到信任的時(shí)候也是個體崛起的時(shí)候。 |
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