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| 北大總裁班，人崗匹配既是對員工負責(zé)，也是對企業(yè)負責(zé)。如何做到人崗是誰呢？要做科學(xué)的崗位分析，找出崗位所需的能力和素質(zhì)；要做科學(xué)的人員能力分析，發(fā)現(xiàn)人的特長和優(yōu)勢。其中的關(guān)鍵是“科學(xué)”！崗位分析和能力分析需要專業(yè)的能力，結(jié)果要客觀，不能憑自覺拍腦門下結(jié)論。 北大總裁班，組織為員工提供資源，首先表現(xiàn)在要為員工提供一個能夠獲得績效的崗位，把員工放在合適的崗位上，他才能有可能去產(chǎn)生績效。如果一個員工無法去獲得績效，想想問題可能不在員工身上，很有可能是公司的制度或者是員工所處的崗位不匹配的原因。 北大總裁班，管理是一門學(xué)問，不管組織中那個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題都要及時的發(fā)現(xiàn)并改進，管理層要有會用人識人的才能，最重要的一點是管理層必須配備相應(yīng)的工具，比如財務(wù)人員必須配有電腦，打印機紙張等辦公耗材，以便員工完成既定工作績效。人跟崗位要匹配，才能實現(xiàn)多贏的局面。 |
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總裁研修班
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