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      北大總裁班，企業(yè)在轉(zhuǎn)型當(dāng)中，急需重要的人才，但是需要的不是能人，而是對的人。對的人指的是能夠符合公司的價(jià)值觀，并且愿意放棄自己的經(jīng)營，能夠給公司創(chuàng)新但是有愿意承擔(dān)責(zé)任的人，比較喜歡自由，但是又能夠非常自律，懂得自我約束的人。
     北大總裁班，能人強(qiáng)調(diào)突出不凡的個(gè)人能力，對的人強(qiáng)調(diào)錯(cuò)對標(biāo)準(zhǔn)和符合程度，對的人具有方向和能力品德等多維因素，就像物理上的力與功的概念，力只有在位移的方向上作用才是做功，企業(yè)轉(zhuǎn)型要的不是力大無窮的大力士，而是要做功的人。拋棄經(jīng)驗(yàn)意味著歸零和空杯，體現(xiàn)的是謙虛和善于學(xué)習(xí)，責(zé)任與約束都是尊重標(biāo)準(zhǔn)的符合性表現(xiàn)。
     北大總裁班， 能人可以解決眼前的問題，對的人解決的卻是長遠(yuǎn)問題，持續(xù)發(fā)展問題。尤其在轉(zhuǎn)型階段，只有人對了才能面對和解決一個(gè)個(gè)新的挑戰(zhàn)，最終實(shí)現(xiàn)成長。對的人很難找，與組織的目標(biāo)統(tǒng)一，有活力而有創(chuàng)造性，是對的人，是真正能的人。