現(xiàn)階段的發(fā)展,企業(yè)想要持續(xù)的增長,應(yīng)該怎么做?在很難增長的時候,我們最應(yīng)該做的是什么?
隨著企業(yè)的不斷學習,不斷參與,企業(yè)的發(fā)展與越來越好,任何企業(yè)發(fā)展的一定程度,遇到瓶頸的時候,最應(yīng)該的就是靜下心來認真的學習。好的老師能給您點明方向,助力企業(yè)的快速發(fā)展。北京大學總裁班有優(yōu)質(zhì)的教研體系,結(jié)合企業(yè)的特點制定明確的發(fā)展方向,解決問題。
面對最難的挑戰(zhàn)就是保持持續(xù)增長,影響持續(xù)增長的三個方面解決了,那么真正的增長就不是問題了。首先,能不能做到跟隨顧客變化中變化?顧客的變化就決定了你的增長。任何一種產(chǎn)品都一樣,現(xiàn)在人們這樣使用,要考慮的是五年后,十年后,人們會怎么使用。要不斷地想象,跟得上變化,持續(xù)的增長就不是問題了。
第二,企業(yè)能不能夠不斷地占據(jù)引領(lǐng)地位?比個例子,來北京大學總裁班學習的企業(yè),他們是企業(yè)存續(xù)期間來學習一次,還是沒個幾年或者每年的都有新的員工參與學習,或者更多年后,在北京大學總裁班的名單里還能看到鬼企業(yè)的名稱。如果該企業(yè)一直跟得上時代的變化,不斷地參與學習,代表的是該企業(yè)一直發(fā)展良好,保持領(lǐng)先地位。那么該企業(yè)就可以持續(xù)增長。
第三,你的企業(yè)文化如何?你的企業(yè)文化是否能讓你的公司上下游,員工,都一直的或者,30年,50年80年。在課堂上老師們問過企業(yè)存續(xù)很長時間的企業(yè)負責人,為什么你的企業(yè)一直活在,而且活這么多年?他說,因為我有一萬個用戶,他們都活了這么多年,所以我就活了這么多年。這就是他的答案。他也在不斷地幫助大家活的更久,然后他自己也能跟著活的更久。
|