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　　北京大學總裁班網(wǎng)訊 6月16日，北京大學跨文化領導力周年論壇在北大國家發(fā)展研究院朗潤園致福軒教室拉開帷幕。此次周年論壇上午場的主題為“全球時代跨文化領導力的機遇和挑戰(zhàn)”，下午場共有兩個平行論壇，主題分別為“中國企業(yè)走進非洲的機遇與挑戰(zhàn)”和“中國企業(yè)走進美國的機遇與挑戰(zhàn)”。

　　北京大學跨文化領導力周年論壇由北大國發(fā)院管理學教授、BiMBA商學院聯(lián)席院長楊壯等人發(fā)起創(chuàng)辦于2017年6月11日。自創(chuàng)辦之日起，該論壇旨在協(xié)助企業(yè)決策者在海外投資并購前，認真研究目標國的歷史、文化、價值的特殊性和差異性，提升自身的文化敏感度，堅守“國際化視野和本土化經(jīng)營”原則，明晰戰(zhàn)略和并購目標，充分做好精神上和專業(yè)上的準備，不打無準備之仗。在并購之后，面對復雜、多元、動蕩、不確定的市場情境，緩和文化沖突，加強文化融合，通過溝通，增強雙方信任度，最終實現(xiàn)雙贏。

　　上午場主論壇由北大國發(fā)院EMBA中心主任、DPS金融管理博士項目主任張宇偉主持。

　　論壇由北京大學國家發(fā)展研究院副院長、教授、北京大學數(shù)字金融研究中心主任黃益平發(fā)表開場致辭。他表示，跨文化領導力就是生產(chǎn)力。IMF對全球化的闡釋當中，知識的傳播是其重要內(nèi)涵。今天，對中國企業(yè)而言，無論是走出國門去投資設廠，還是走到世界舞臺的中心，跨文化領導力都已成為重要議題。要解決不斷出現(xiàn)的跨文化沖突，就必須提升我們自身的跨文化領導力。

　　跨文化周年論壇的發(fā)起人、北大國發(fā)院管理學教授、BiMBA商學院聯(lián)席院長楊壯隨后發(fā)表了主旨演講。楊壯教授談道，一年前，北大國發(fā)院推出跨文化領導力論壇，就是看到中國企業(yè)正在以飛快的速度走出國門，在境外投資設廠過程中遇到了越來越多的跨文化問題，跨文化領導力的研究和討論已成為全球化時代的呼喚。

　　楊壯認為，今天，世界呈現(xiàn)出復雜性、不確定性和多元性三大趨勢;在這樣的背景下，我們必須認識到文化是一個民族、一個國家長期積累的，是互聯(lián)網(wǎng)在短期內(nèi)所無法改變的;東西方文化之間的差異，更不是一朝一夕能夠消除的。因此，如何提升中國企業(yè)的跨文化領導力是時代重要議題。北大跨文化領導力周年論壇的舉行，就是希望深入探討、研究中國企業(yè)在海外并購過程中遇到的機遇與挑戰(zhàn)，幫助中國企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)營海外的戰(zhàn)略目標;認真思考不同國家的文化、規(guī)則、制度差異，提升中國企業(yè)家的文化智商;在堅持改革開放的同時，反思中國傳統(tǒng)文化，去粗取精，去偽存真。他希望，今天下午的“走進非洲”和“走進美國”兩場平行論壇能給大家更深入的觀察與思考。

　　北大南南合作與發(fā)展學院學術院長傅軍教授也發(fā)表了自己對跨文化學習力量的解讀。2015年9月26日，中國國家主席習近平在聯(lián)合國總部出席聯(lián)合國成立70周年系列活動并主持南南合作圓桌會時，宣布中國將設立南南合作與發(fā)展學院，由此開啟了中國推動南南合作的新篇章。傅軍表示，追本溯源，“天地經(jīng)緯謂之為文”，其中的“經(jīng)緯”就包含了人的思維、語言、社會制度、宗教信仰等等。文化差異的背后是東西方不同的思維方式。從實證研究上來看，不同的文化對其所在國的人類發(fā)展指數(shù)有著重要的影響。致力于推動國家發(fā)展的人士，應該探尋能提升本國人類發(fā)展指數(shù)(而不僅僅是物質(zhì)財富)的優(yōu)秀文化。

　　在跨國領導力的問題上，西方人又有著怎樣的視角與見解?本屆論壇還特別邀請到中國國際金融公司美國證券公司總裁Elaine La Roche女士做精彩演講。早在九十年代，Elaine女士就來到中國，擔任摩根斯坦利和中國政府組成的第一家中國投行——中金公司的總經(jīng)理。作為中美文化的使者，Elaine女士告訴中國企業(yè)家，在走出去的過程中，不能只重視市場、產(chǎn)品等問題，更要重視當?shù)氐姆ㄒ?guī)、制度、社區(qū)、員工等跨文化的問題;很多跨國公司在遴選人才時，看重的是候選人的情商，而不是智商，因為跨文化問題非常復雜，必須能結(jié)合具體情境去應對;美國的法律制度、社區(qū)文化環(huán)境與中國非常不同，參與國際化經(jīng)營的人士必須具有相應的法律知識和文化常識;此外，中國企業(yè)的高層管理人員也必須具有跨文化背景，成為全球領導，才能迎接今天的挑戰(zhàn)。

　　中國土木工程集團有限公司(以下簡稱“中土公司”)董事長袁立則以中國企業(yè)經(jīng)營海外的實際經(jīng)歷，幫與會者從實踐視角來理解跨文化領導力。他表示，中土公司大部分業(yè)務在海外，公司將自身定位為全球公司，致力于尋找全球的商機。上個世紀著名的“坦贊鐵路”就是由中土公司提供的技術支持;今天，從非洲的肯尼亞、埃塞俄比亞，到中東的土耳其，中土公司已經(jīng)在東西南北中90個國家和地區(qū)設有常駐機構(gòu)和項目部。不同的宗教、不同的語言、不同的習俗，讓中土公司必須解決好跨文化領導力問題。每年，該公司都為其管理人員提供相關的培訓課程?；诙嗄陮嵺`，袁立認為要處理好跨文化問題，必須首先要了解所處環(huán)境，處理好所有利益相關者的關系，合規(guī)經(jīng)營，做當?shù)厣鐣押眯推髽I(yè);同時，要以遠見卓識、合作共贏、協(xié)調(diào)引導、彼此包容的態(tài)度和方式，來實現(xiàn)跨文化領導力的提升。

　　當把跨文化領導力問題放在一個更為宏大的時代背景當中時，我們發(fā)現(xiàn)其背后是中國企業(yè)近些年來大規(guī)模的海外投資。在本屆論壇上午場的最后，北京大學新結(jié)構(gòu)經(jīng)濟學研究院國際發(fā)展合作部部長于佳給出了中國企業(yè)海外投資的相關數(shù)據(jù)。2017年，中國企業(yè)海外投資額已達8千多億，其中能源、交通、礦業(yè)是主要投資方向。這背后的驅(qū)動力是什么?于佳表示，尋求資源、降低成本、要素聚集效應都在驅(qū)動著中國企業(yè)競相投資海外。于佳本人也曾在非洲參與多年的礦業(yè)投資。她認為，中資企業(yè)要在海外長久發(fā)展，一方面要做好與當?shù)厝巳轿坏臏贤?，另一方面也要解決當?shù)厝藢嶋H的訴求，為青年人和婦女提供就業(yè)機會。

　　在下午的兩場平行論壇中，多位嘉賓的討論更將跨文化領導力問題的探究推向深入。

　　在“中國企業(yè)走進非洲”分論壇中，在北大國發(fā)院DPS金融管理博士項目學術主管王進杰博士的主持下，北京大學非洲研究中心執(zhí)行主任劉海方，盛心陽光咨詢有限公司董事長張捷，中國建筑股份有限公司非洲區(qū)副總經(jīng)理崔巖，贊比亞勞動與社會保障部主任、北大南南合作與發(fā)展學院碩士研究生DERRICK SIBESO WINA，埃塞俄比亞亞的斯亞貝巴市政府貿(mào)易局局長、北大南南合作與發(fā)展學院博士研究生DILAMO OTORE FERENJE分別介紹了中國企業(yè)走進非洲的過程中遇到的問題，以及可以采取的解決辦法。北京大學南南合作與發(fā)展學院學術院長、教授傅軍，北大國發(fā)院BiMBA商學院副院長、管理學助理教授呂曉慧，交通部大連海事大學一帶一路研究所常務所長李英健，北京大學新結(jié)構(gòu)經(jīng)濟學研究院國際發(fā)展合作部部長于佳做了精彩點評。

　　在“中國企業(yè)走進美國”分論壇中，中美企業(yè)峰會創(chuàng)辦人沈群，磊石跨文化發(fā)展有限公司創(chuàng)始人和合伙人黃偉東，中國國際金融公司美國證券公司總裁Elaine La Roche，沿海產(chǎn)業(yè)基金聯(lián)席總裁、中國青年天使會秘書長喬順昌，伊電控股集團有限公司董事長霍斌分別介紹了中國企業(yè)在美國投資經(jīng)營過程中遇到的問題，以及可以采取的解決辦法。北京大學國家發(fā)展研究院管理學教授、BiMBA商學院聯(lián)席院長楊壯，天然集團董事長藍寧做了精彩點評。

　　北京大學國家發(fā)展研究院一直致力于全球化和跨文化前沿領域的研究和探索。在過去一年主辦多場線下活動及線上直播間的基礎上，未來該論壇將繼續(xù)邀請全球知名學者、業(yè)界高管、跨國投資人就跨文化領導力主題做深入研討。

　　北大總裁班_北京大學總裁班_北京大學高層管理培訓中心成立于2005年，是北大舉辦跨學科、綜合性高端培訓項目的校級專業(yè)培訓機構(gòu)，重點面向高級公務人員、高級商務人員和高級技術人員開展高端培訓。